En la tarde del Jueves pasado, el CESFAM urbano de Rengo,  conoció  el resultado del clima organizacional interno, actividad que se inicio a través de un taller el pasado 05 de Agosto del presente año, ,el objetivo de este taller    ,  es mejorar las condiciones de clima organizacional en los CESFAM de Rengo y Rosario, con el fin  de generar un ambiente de trabajo, que potencie la entrega  de mejores prestaciones de salud a los usuarios, el taller fue entregado por psicólogas del servicio de salud O’Higgins.

 El resultado si bien no es el optimo, tampoco es malo explico la Psicóloga del Servicio de Salud O’Higgins,  a cargo de implementar este trabajo, es un proceso que se vive y responde a variables como la sobre demanda de usuarios que tiene CESFAM  Rengo entre otras variables.

RESULTADOS DE CLIMAS  GENERAL.

Liderazgo obtuvo un 55% de Aprobación.

Motivación  obtuvo un 51% de Aprobación.

Reciprocidad obtuvo un 54% de aprobación.

Participación obtuvo un 53% de aprobación.

CLIMA GENERAL OBTUVO UN 53% DE APROBACION.

Este trabajo midió  la percepción que tienen los funcionarios de  cuál es el  su lugar de trabajo, como son sus jefes, como encuentran sus espacios físicos, como encuentran la relación interpersonal,  y la relación con sus compañeros de trabajo.

Este taller busca un mejor desarrollo, y a corto plazo, un mejor clima organizacional  y laboral en el CESFAM de Rengo, Buscando que los funcionarios  se sientan mejor en su lugar de trabajo, así van  a poder entregar una mejor atención, en este caso, a los usuarios, quienes son los principales beneficiados con esta actividad.

Este trabajo fue gracias a la iniciativa del Director del Departamento de Salud Pablo Villanueva, en conjunto con el alcalde De Rengo Carlos Soto G, dentro del marco del  plan maestro de Salud para Rengo.